Gestión de tareas administrativas esenciales al área de recursos humanos: vacaciones, sindicatos, convenios, administración de asistencia y disciplina, negociación, sanciones, contratos, manuales de convivencia, comunicación interna, organización de legajos, seguridad e higiene, etc.

Relevamiento, organización y sistematización en las acciones correspondientes al desarrollo del área de recursos humanos, definiciones de estructura de la empresa, cultura y clima organizacional, análisis de puestos, motivación, comunicación, liderazgo, conflicto y toma de decisiones, evaluación de desempeño, capacitaciones y desarrollo, etc.